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Escalamos el orgullo de pertenencia

Retos Actuales

“El 62% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en 2024, un 15% más que el año anterior.”
Ángel Sáenz de Cenzano, Director General LinkedIn.

Identificamos y solucionamos los retos actuales en las empresas

  • Obstáculos en la comunicación.

  • Dinámicas de trabajo no saludables.

  • Conflictos de interés entre departamentos.

  • Falta de orgullo y propósito compartido.

Objetivos

  • Transformar la comunicación: Convertirla en fluida y constructiva.

  • Ambiente auténtico y sano: Crear dinámicas de trabajo colaborativas.

  • Orgullo de pertenencia: Lograr que los empleados se sientan orgullosos de pertenecer.

  • Propósito común: Identificar y alinear un propósito compartido.

  • Impacto positivo: Generar un impacto positivo en el medio ambiente.

  • Cultura diversa: Crear valores humanos sólidos y diversos.

Cómo Podemos Ayudar

  • Convertimos los silos en colaboraciones más poderosas.

  • Generamos dinámicas de trabajo comunicativas, sanas y productivas.

  • Conseguimos que los empleados estén orgullosos de pertenecer.

  • Aprovechamos el poder de la consultoría y la naturaleza en un proceso único y transformador.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nuestra Propuesta

FASE 1:
Diagnóstico emocional y de la cultura de empresa.

  • Formación Incompany: Autocuidado y bienestar.

  • Diagnóstico y Análisis: Recogida y análisis de resultados.

FASE 2:
Retos y puesta en común en la naturaleza.

FASE 3:
Puesta en marcha de acciones perdurables.

  • Documento ESG y KPI’s: Impacto positivo medido en resultados.

DESCARGAR PRESENTACIONES

1. TEAMBUILDING NATURAL

2. CONVIERTE EL ORGULLO DE PERTENENCIA EN UN INTANGIBLE INQUEBRANTABLE

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