Escalamos el orgullo de pertenencia
Retos Actuales
“El 62% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en 2024, un 15% más que el año anterior.”
Ángel Sáenz de Cenzano, Director General LinkedIn.
Identificamos y solucionamos los retos actuales en las empresas
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Obstáculos en la comunicación.
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Dinámicas de trabajo no saludables.
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Conflictos de interés entre departamentos.
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Falta de orgullo y propósito compartido.
Objetivos
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Transformar la comunicación: Convertirla en fluida y constructiva.
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Ambiente auténtico y sano: Crear dinámicas de trabajo colaborativas.
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Orgullo de pertenencia: Lograr que los empleados se sientan orgullosos de pertenecer.
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Propósito común: Identificar y alinear un propósito compartido.
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Impacto positivo: Generar un impacto positivo en el medio ambiente.
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Cultura diversa: Crear valores humanos sólidos y diversos.
Cómo Podemos Ayudar
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Convertimos los silos en colaboraciones más poderosas.
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Generamos dinámicas de trabajo comunicativas, sanas y productivas.
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Conseguimos que los empleados estén orgullosos de pertenecer.
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Aprovechamos el poder de la consultoría y la naturaleza en un proceso único y transformador.
Nuestra Propuesta
FASE 1:
Diagnóstico emocional y de la cultura de empresa.
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Formación Incompany: Autocuidado y bienestar.
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Diagnóstico y Análisis: Recogida y análisis de resultados.
FASE 2:
Retos y puesta en común en la naturaleza.
FASE 3:
Puesta en marcha de acciones perdurables.
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Documento ESG y KPI’s: Impacto positivo medido en resultados.
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2. CONVIERTE EL ORGULLO DE PERTENENCIA EN UN INTANGIBLE INQUEBRANTABLE